Développement durable

KALHYGE, acteur du développement durable

Depuis 2011, le Groupe KALHYGE intègre les principes du Pacte Mondial des Nations Unies dans sa stratégie, sa culture et ses activités. En cultivant des valeurs respectueuses de l’homme et de son environnement, KALHYGE contribue à relever les enjeux du développement durable et s’engage à :
1. 
Optimiser la performance économique de l’entreprise
2. 
Réduire l' impact sur l’environnement
3.  Entretenir un modèle d’intégration sociale

Des actions majeures pour une démarche éco-socio-responsable

KALHYGE agit au quotidien pour améliorer ses performances environnementales et sociales.

1. Une production raisonnée
· Maîtrise de la qualité de nos eaux de rejet · Recyclage de l’eau et réduction de la consommation d’énergie
· Utilisation de produits lessiviels respectueux de l’environnement
· Réduction des nuisances sonores et des émissions de CO2

2. Un recyclage optimum

· Valorisation du linge réformé et des textiles non conformes.
· Réduction du filmage et emballages plastiques au profit d’emballages textiles.
· Mise en place du recyclage des emballages de produits chimiques par les fournisseurs.
· Recyclage des piles et des recharges.

3. Une logistique maîtrisée
· Réduction de la pollution des véhicules utilisés : 2/3 des véhicules de livraison légers et des poids lourds sont conformes à la Norme EURO 5. Objectif : 100% d’ici à juillet 2016.
·Sensibilisation à l’éco-conduite de l’ensemble des chauffeurs de la flotte KALHYGE.
· Mutualisation des stocks textiles et optimisation des tournées de livraison grâce au Magasin central.

4. Des achats durables

· Développement de partenariats avec des fournisseurs engagés dans la voie du développement durable.
· Choix de produits textiles durables certifiés Oeko-Tex Standard 100, système de contrôle et de certification internationale.
· Choix de produits d’hygiène peu générateurs de déchets (Papier Eco Label, diffuseurs de parfum sans pile et sans gaz).

5. Une responsabilité sociale fortement ancrée
· Création d’emplois au niveau local 
· Développement des compétences des salariés à travers la formation.
· Promotion de la diversité et démarche d’inclusion
· Priorité à la sécurité, à la santé et au bien-être au travail à travers un plan pluriannuel (formation, audits sécurité, prévention des troubles musculo-squelettique...).

6. Un comportement éthique
· Attitude honnête, transparente et sincère envers nos clients, collaborateurs, actionnaires et partenaires.
· Dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
· Lutte contre la corruption.

Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes 

Le groupe KALHYGE publie pour l'année 2020 les index de l'égalité professionnelle pour chacune de ses sociétés. Ces indicateurs couvrent : 
· Les écarts de rémunération ; 
· Les écarts d'augmentation ; 
· Les écarts de promotion ;
· Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation individuelle dans l'année de retour de leur congé maternité ;
· L'écart à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour les sociétés KALHYGE et KALHYGE 3 qui comptent moins de 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont fusionnés. La note minimale attendue est de 75/100.

Pour l'année 2020, l'ensemble des sociétés du groupe KALHYGE, en dehors de la société KALHYGE 4, obtient un résultat satisfaisant, en matière d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

Pour la société KALHYGE 4, la direction du groupe veillera à satisfaire les objectifs afin de promouvoir sa volonté d’harmoniser ses pratiques économiques et sociales.

Pour chacune des sociétés, la direction reste très vigilante à ce que les augmentations et les promotions respectent le principe d'équité. Enfin, la direction entend continuer ses efforts pour recruter des femmes aux postes de direction, en favorisant notamment la promotion interne. 

Actualité
KALHYGE à SANTEXPO
05 novembre 2021
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