Développement durable

KALHYGE, acteur du développement durable

Depuis 2011, le Groupe KALHYGE intègre les principes du Pacte Mondial des Nations Unies dans sa stratégie, sa culture et ses activités. En cultivant des valeurs respectueuses de l’homme et de son environnement, KALHYGE contribue à relever les enjeux du développement durable et s’engage à :
1. 
Optimiser la performance économique de l’entreprise
2. 
Réduire l' impact sur l’environnement
3.  Entretenir un modèle d’intégration sociale

Des actions majeures pour une démarche éco-socio-responsable

KALHYGE agit au quotidien pour améliorer ses performances environnementales et sociales.

1. Une production raisonnée
· Maîtrise de la qualité de nos eaux de rejet · Recyclage de l’eau et réduction de la consommation d’énergie
· Utilisation de produits lessiviels respectueux de l’environnement
· Réduction des nuisances sonores et des émissions de CO2

2. Un recyclage optimum

· Valorisation du linge réformé et des textiles non conformes.
· Réduction du filmage et emballages plastiques au profit d’emballages textiles.
· Mise en place du recyclage des emballages de produits chimiques par les fournisseurs.
· Recyclage des piles et des recharges.

3. Une logistique maîtrisée
· Réduction de la pollution des véhicules utilisés : 2/3 des véhicules de livraison légers et des poids lourds sont conformes à la Norme EURO 5. Objectif : 100% d’ici à juillet 2016.
·Sensibilisation à l’éco-conduite de l’ensemble des chauffeurs de la flotte KALHYGE.
· Mutualisation des stocks textiles et optimisation des tournées de livraison grâce au Magasin central.

4. Des achats durables

· Développement de partenariats avec des fournisseurs engagés dans la voie du développement durable.
· Choix de produits textiles durables certifiés Oeko-Tex Standard 100, système de contrôle et de certification internationale.
· Choix de produits d’hygiène peu générateurs de déchets (Papier Eco Label, diffuseurs de parfum sans pile et sans gaz).

5. Une responsabilité sociale fortement ancrée
· Création d’emplois au niveau local 
· Développement des compétences des salariés à travers la formation.
· Promotion de la diversité et démarche d’inclusion
· Priorité à la sécurité, à la santé et au bien-être au travail à travers un plan pluriannuel (formation, audits sécurité, prévention des troubles musculo-squelettique...).

6. Un comportement éthique
· Attitude honnête, transparente et sincère envers nos clients, collaborateurs, actionnaires et partenaires.
· Dialogue social de qualité avec les représentants du personnel.
· Lutte contre la corruption.

Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes 

Conformément aux nouvelles dispositions réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, le groupe KALHYGE publie les indicateurs de chacune de ses entités (calcul basé sur 2018) :

La note minimale attendue pour chacune des entités du groupe est de 75/100
Des résultats très positifs pour 4 entités sur 5, ce qui représente plus de 75% des effectifs du groupe KALHYGE.

Pour l'entité KALHYGE 1, des mesures correctives vont être apportées en 2019. Pour l'ensemble des entités, la Direction du groupe reste très vigilante dans le respect du principe d'équité pour les augmentations et les promotions 2019.

Actualité
KALHYGE renouvelle ses certifications !
05 juillet 2019
Retrouvez dans le dernier numéro d'Entretien Textile, un article consacré aux renouvellements...
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